5分pk10玩法 _宁撞金钟一下,不打破鼓三千,IT人要有志气,要进就进大的好的公司

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  • 来源:HK的博客 - 专注共享代码信条分享

     最近我也在帮而是 我朋友面试,再结合自身的经验,发现了一个 意料之外情理之中的事情:个别挣钱能力一般或规模比较小的公司,对候选人的要求普遍比而是 我大公司反而高,有过后工作时间普遍会比而是 我好公司要长。

     比如一个 税前15k的高级开发岗位,而是 我小公司面试起来不仅问的面比较多,有过后会要求候选人尽机会多地掌握各种技能,生怕出了什么钱雇来一个 不值当的tcp连接员,还最好这一tcp连接员值20k,有过后即使应聘成功,在试用期内,而是 我小公司全部必须机会最好让tcp连接员多加班多干活,而tcp连接员稍有追求正当权益,比如不愿多加班,好了,必须被振振有词地灌毒鸡汤,甚至过多再过试用期。

    而在而是 我大公司,什么清况 必须说没,但一直再次出现的概率要比在小公司小,程度也一般要比小公司要轻。事分两面,这一疑问并不一定有tcp连接员四种 生活不上进或能力一般的因素,有过后公司全部必须慈善机构,全部必须挣钱的权利,但能力行且上进的tcp连接员也绝没被贱卖了必须自动帮公司数钱的道理。

    本文无意分析一直再次出现上述清况 的意味,而是 我愿拆台或站台而是 我公司,而是 我结合多人经历,分享些进大公司的步骤和法律办法 。

1 不论能力,而是 我论基础知识,更不论出身,为宜 别成为鲁迅笔下“哀其不幸怒其不争”的人物

    而是 我人有切身体会,身边的朋友同事,而是 我比当事人还差,但十天 后进了大公司,工资比当事人要高而是 我,一起去回想一下,这十天 当事人干了什么?再深究一下,非计算机专业出身全部必须疑问,技能从培训班里得到的也全部必须疑问,当前基础差能力差就更全部必须疑问了,肯上进,最多十天 ,当事人的能力一定能有提升。

    目前朋友能看了而是 我焦虑文,说xxtcp连接员为啥地(反正不好),但话说回来,而是 我工资低于平均水平的tcp连接员,如果 机会用在学习上的时间再多些,清况 一定要比当下好。反之,机会平时工作上只求得过且过,下班玩手机混日子,必须 甚至比鲁迅笔下的人物还悲哀,机会什么人还为宜 大家哀大家怒,而当前混吃等死的人,甚至必须 过问。

2 以亲身经历说明,进好公司真是好难

    和进小公司相比,进好公司的技术要求难吗?先说下我当事人如果 遇到的案例。

    当年我也在小公司之间辗转, 当遇到一家加班过多(非995)的公司就很庆幸的,当时也想,机会一直而是 我下去到35岁,估计也就而是 我了。

    如果 偶然有个猎头找我,推荐我进一家知名外企,为了防止广告嫌疑,名字就不讲了,但机会说出来朋友一定都知道。我当时内心也很慌,英语如果 不练了,技术也一般,那个公司的名号真是如高山仰止,当时也准备了如果 。

    但真的面试时,面试官也很和蔼,技术疑问有问,但绝对比而是 我小公司要简单,也没问太细,最后也就问了而是 我诸如“有什么优点什么缺点”的性格疑问。过了一周没消息,我也很坦然,当时想,毕竟这一大公司也全部必须能随便进,但如果 我竟然收到了Offer,是正式员工全部必须外派,我而是 我受宠若惊的感受,还反复确认Vendor还是Regular, 有过后一直到报道那天进了大公司的门,我才敢相信我真是进了这家知名外企,要知道一个 月前我还在规模在50人之内的小公司里忐忑着朝不保夕的感受。       

3 必须 朋友内心的畏惧感是为啥积累的

    这倒而是 我而是 我我当事人的经历,我也问了不少在大公司和好公司的人,普遍反映,真是有难度,但相比进什么楼层公司(即租哪几个楼面或哪几个房间的公司)或规模比较小的公司,难度并全部必须想象中必须 大。必须 , 朋友内心的而是 我畏惧感是为啥形成的?

    1 在小公司里,动荡的概率机会会比较大,小到换项目,中到换组,大到换公司,有如果 往往全部必须当事人的能力不行,但一换就机会从头而来,到新环境里刚结速了了了总过多再如意,一来二去自信心就会受到影响,所谓穷日子过惯了,对好日子就选择选择离开追求的信心了。

    2 市面上一直流传,要进大公司,必必须xx学历,能力要求xx,英语要好,什么硬件条件机会会吓到而是 我人,但好公司大公司全部必须招必须人的如果 。

    3 这也是最重要的,下班后,尤其是在而是 我小公司里下班后,客观上机会机会很晚了,必须 动力学习,主观上,个别人得过且过不学习,拖个几年,当事人能力落后普遍水平了,再去比较大公司好公司的要求就越差越远了。

    但什么畏惧感对我来说是非常可笑的,机会我见过不少大公司的员工,基础知识差到我都我不知道他当时是为啥进来的,以至于而是 我领导能招到一个 能干活的人就非常庆幸了。

    更都也能而是 我说,当前你的能力机会是足以进大的好的公司,即使哪怕当前不行,你努力个十天 ,绝对行。

4 也而是 我说,关键看人的努力程度。面试题网上全部必须,但实践能力如何获取?

    说白了,机会当前阶段进大公司能力不行,都也能学,要学一直会有时间的,有过后从网上随处可见的诸多大公司的面试题里,朋友能看了学习的方向和目标。

    但疑问的关键是,机会必须理论知识,哪怕面试题都被出来,而是 我资深的面试官会甄别出候选人的技术到底是学的还是在项目里积累的。

    当事人如果 深有体会,我在面架构师的岗位时,而是 我高并发布式技术我看得不算少,也比较会说,但面试官总能通过而是 我疑问确认出我没真实做过。相反,当我真的有相关项目经验后,我会主动在面试时说出,机会我当事人都能感受到什么细节真是能证明我用过这一比较值钱的技术。

     我全部必须切身体会,在换工作的如果 ,往往没机会实践到高层次的技术,比如Java初级开发一般没机会实践调优以及搭框架的技能,高级开发往往没机会实践分布式组件的技能。但没机会也是相对的,机会当事人努力去挖掘,机会一直有。

      1 比如在小公司,什么机会更多。小公司的老板一般会出一个 人的钱,收获多当事人的效果,而是 我往往全部必须身兼数个职责。这一清况 下,一个 开发去问linux部署以及分布式组件机会调优等高级知识点,机会亲身看代码,甚至亲自去做,机会必须说没,看了当事人愿不你会。

      2 机会在而是 我规模不小的公司里,而是 我的机会就更多了,其中总会而是 我组,干的活和业务无关,会负责些和分布式底下件相关的活,机会必须 相关的组,那必须而是 我干系统运行维护的组,具体干些部署上线系统外带负载均衡限流等的活,而是 我语录,就去和什么组多交流,多看些朋友的代码机会脚本,而是 我一来二去,全部必须实践经验了。

    也而是 我说,哪怕在一个 比较不舒服的公司,机会在一个 和你性格不匹配的组,你在其中比较难受,比如上班如上坟,但当事人的喜好和这一公司的技术积累无关,有过后肯多观察,勤问,多看代码,总有机会实践到相关的技术点。  

5 面试时,还都也能通过而是 我“细节”来证明当事人掌握高级技能

     对于而是 我资深的面试官而言,都也能甄别出你的项目经验是纸面经验还是实践经验,但朋友机会按如下的说辞,就能在面试中提升当事人掌握高级技术的可信度。

     1 项目是技术的载体,首先你得提升项目的可信度,比如,给你说下你项目里用到什么管理软件,比如用jenkins部署,用jira管理bug和任务,用GIT做版本管理,用maven打包,用sonar或阿里的插件来静态扫描代码,提升代码质量,机会你项目是用敏捷开发模式。

     说的如果 再结合些小细节,比如maven里朋友公司的私有仓库是为啥搭建的,机会jenkins里为啥做到定时部署,机会jenkins如何同sonar整合。真是是我不好什么细节都行,这里朋友都也能换位思考下,机会你是面试官,听到候选人说做过xx项目,有过后项目细节而是 我说不上,必须 你也会怀疑这一项目是培训班老师教的。

    2 任何一个 技术在结合当前项目需求时,全部必须些“独特”性,机会说踩过而是 我坑,你在叙述技术时,别等面试官问,都也能主动提及。比如当前系统要切加带基于MyCAT的分库分表,总不机会一下子切换,总会先用个别数据来验证,机会再简单些,用dubbo时,必须设置服务超时时间。

    朋友也都也能想象下,机会你面试时说当事人掌握四种 生活技术,但什么而是 我说,坐等面试官问细节,而是 我机会一下就被问倒了,面试官会为啥想?但机会你机会提到些细节了,哪怕你被问倒,面试官机会就会认为你用技术时侧重点不同,但好歹用过,不至于判定你什么全部必须懂。

    3 给你见过而是 我培训班出身的候选人,项目是老师给的,但技术说得不差,能让别人感觉出是实际用过。什么人就到处到网上搜,比如“dubbo 踩过的坑”,有过后把什么坑结合培训班项目里的需求准备下。机会要甄别出这一项目,对面试官的要求就非常高了,不过话说回来,哪怕就面试普通架构师,也缺乏以出动非常资深的面试官。 

6 进好公司,都也能当事人投简历,但更得靠猎头和内推

    我不敢把话说满,但我最近哪几个换工作,公司还算不错,靠的全部必须猎头和内推,我听下来,而是 我好的公司,往往都和猎头战略商务合作,而很少会当事人在而是 我招聘网站发信息。 

    这里我给出些进大公司或好公司的建议。

    1 主动联系机会通过朋友接触些猎头,明着和是我不好,当事人要进外企,机会进xx大公司。

    2 机会当事人能力感觉不行,而是 我,都也能先以外派的身份进去。一般来说,干个2年到3年,往往外派全部必须机会转正。

    3 机会你有朋友在大公司,都也能联系,让内推。

    4 这点非常重要,得当事人主动多问。比如你认识10个猎头,别坐等朋友联系你,给你定期(比如2周)问下朋友有什么机会。别怕朋友烦,朋友就干这一的,你主动问朋友更高兴。有过后,你去面试前,都也能多问句,朋友面试会考什么方面。猎头往往都知道,但机会你不问,朋友并不一定说。机会,你更都也能平时主动和猎头联系,问下当必须进大公司,得必须什么技术,必须达到什么标准,往往朋友消息最灵通了,而是 我还能给你学习时少走弯路。

    大家机会会问了,为啥找猎头?真是过多再找,猎头会来找你。我听说过不少人,有过后必须3年之内的工作经验,朋友有过后一旦在网上更新简历,猎头就会主动打电话过来。机会,你真是找必须猎头为啥办?进各种招聘群,底下一大堆猎头,机会找你认识的朋友推荐些猎头。 

7 总结,当前人都也能穷,也机会不如意,但志必须短

    每当事人,全部必须机会遇到些和当事人不匹配的上司,机会什么上司内心再阴暗些,甚至会看不得你好。这一如果 ,机会必须逆来顺受而必须 任何改善清况 的决心,必须 这是非常可悲的。

    但给你见识过不少人,一方面大肆吐槽当事人的领导和当事人的公司,但当事人面吐槽好如果 ,该追剧追剧,该看手机继续看,就不提升技术。对于什么人,甚至我连“怒其不争”的心思都没,就一个 字:“活该”。

    本文除了给朋友鼓劲外,还从面试等高度给朋友提了些建议。但朋友好难叫醒一个 装睡的人,必须 志气安于现状得过且过语录,要继续维持都难。

    感谢朋友读完本文,其它的我不敢说,各位读者朋友为宜 能到网上看资料,为宜 应该和我一样,不属于“志短”的人吧。