飞艇注册_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末抱歉,没面试不可能 ;并肩,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,相当于有不可能 面试,相当于有不可能 在面试中实现逆转,但不可能 没面试不可能 ,一切都面谈。在我完后 的博文你的简历能帮你争取到面试不可能 吗里,我是从正面讲述简历该为何写,在本文里,我将从见到的这名 简历中,分析下简历中普遍出現 的问题报告 。

1 有足够的工作年限,但这名 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原来三根:须要有若干年(比如5年)相关经验。那些叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,不可能 某段时间干的时会 软件开发的活,比如运维测试实施等。那些不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    时会 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚现在开始,这时筛选简历的人绝不不把完后 缺失的工作经历算成相关经验,不可能 这名 简历里面这名 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,有一种什么都有会被统计到相关年限里。

    被扣除后,不可能 年限没到,不可能 就没面试不可能 了,什么都有不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原来的人投出去的简历不可能 面试不可能 很少,为何让之中的意味,收到简历的公司绝不不告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    完后 也提到过,公司须要招有一个能立即干活的人,什么都有最近一年(这名 公司不可能 会降低到最近半年)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,那末说完整篇 ,但不可能 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末这份简历得到面试的不可能 也就越高。甚至这名 简历其实在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试不可能 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但不可能 用的是Mobile相关的技术,那末在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚大伙其实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,意味什么都有难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类式 瞎猫碰死耗子的简历不不能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的时会 项目需求,着重写了干了那些项目干了那些业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类式 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那些技术,那末此时不可能 有其它简历,就不不肯在类式 简历上浪费时间。

   我还见到这名 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,我才能从项目描述里推测出还用到那些技术,但作为面试官,我一定那末推测,那末认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都有技术点但面试时这名 技术点没说好的具体情况,但毕竟类式 简历有面试不可能 ,多面多少完后 ,人家才能要么继续归纳技术要么总结说辞,也什么都有说人家相当于有不可能 进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的这名 项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,什么都有从面试官的高度说明问题报告 。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末会有那些后果?

     第一,有一种时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了半年,那末相关技能的工作年限时会 2年半。

     第二,这名 培训学校会帮忙优化简历,什么都有会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,那末比起其它的候选人,会问更多的相关问题报告 。

     第三,居于这名 人通过培训班转行的具体情况,什么都有会重点甄别在培训班完后 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过半年的培训班学习,再做了2年Java,那末前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题报告 ,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,为何让有一种时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少许项目描述很类式 ,项目时间段也很类式 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。意味我完后 的博文里也讲过,目前有什么都有开花结果期期期是什么期的方案,那为那些须要再做?

    第四,从项目实施高度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了半年,那末开发,那末测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末写Maven,sonar等项目管理时会 用到的技术。

   除了培训项目外,还有一种是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了有一个系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类式 项目描述其实和培训项目很类式 。这里再多说一句,这名 简历上项目真有不可能 是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,有一种时会 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有一个请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,不可能 是关键模块没做热备冗余。

    总之,不可能 简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,相当于不该出現 低级问题报告 。类式 简历不可能 的结局是:不可能 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试不可能 ,不可能 凑巧那末,那末会有面试不可能 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:那些矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,为何让一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题报告 ,什么都有其实是一想就能明白,一看就能看出问题报告 ,但为那些类式 简历时会 到处出現 呢?居于问题换位思考的检查步骤。亲戚亲戚大伙才能把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原来就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,这名 同学不可能 会说,自己当前具体情况其实不如意,什么都有简历再为何改什么都有行。这时就须要更新技术而时会 在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty才能把相关底层代码和要点都看起来。

    2 不可能 我什么都有知道目前的努力方向,都看自己的领导或公司里技术强的人在学那些。

    3 知道努力方向后我什么都有知道该为何学,就到处去找相关资料为何让练习。

    4 学习完后 我什么都有知道有那末学成,则才能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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